Netzwerke und Organisationsentwicklung in der Weiterbildung

Netzwerke bekommen in der Weiterbildung eine immer größer werdende Bedeutung. Nicht zuletzt wird durch verschiedene bildungspolitische Förderprogramme der vergangenen Jahre die Annahme gestärkt, dass Netzwerke zur Realisierung des Lebenslangen Lernens einen wichtigen Beitrag leisten. Netzwerkbildungen können allerdings nicht nur als Strategie zur Förderung des Lebenslangen Lernens gesehen werden, sondern auch als ein Faktor, der die an den Netzwerken teilnehmenden Weiterbildungseinrichtungen be…

Organisationsentwicklung und neue Lernkulturen

Dargestellt wird, welche Organisationsentwicklungserfordernisse bei der Veränderung von Lernkulturen - besonders auf dem Hintergrund der Bestrebungen zu mehr selbstgesteuerten Lernen - in Weiterbildungseimichtungen auftreten können. Ferner wird gezeigt, wie ein Organisationsentwicklungsprozess zur Entwicklung neuer Lernkulturen angelegt sein kann.

Ethnologie und Organisationsentwicklung (2. Auflage)

Interkulturelle Kompetenz. Fortbildung – Transfer – Organisationsentwicklung

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Berufliche Bildung: Personalpraxis und Organisationsentwicklung

Ganzheitliche Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen

[Kirchhof, Steffen; Wittwer, Wolfgang (Hrsg.): Informelles Lernen. 2003]

[Tippelt, Rudolf (Hrsg.): Handbuch Bildungsforschung. 2002]

[Kaiser, Arnim (Hrsg.): Selbstlernkompetenz. Metakognitive Grundlagen selbstregulierten Lernens und ihre praktische Umsetzung. 2003]

[Helsper, Werner; Hörster, Reinhard; Kade, Jochen: Ungewissheit. Pädagogische Felder im Modernisierungsprozess. 2003]